部下から事案の報告や共有がなくて、結果が出てきたときに仰天する上司の方は多いのではないでしょうか。

それだけ信頼と信用が得られてないという証拠で、その時に何がいけなかったのか?

何をしたら良いのか?

振り返って考えることができる人はそこから幾らでも逆転できますが、できない人ほど消えていきます。

人材不足が騒がれて随分とたちますが、そもそも働いてくれる人にとって何が大事なのか?

何が必要なのか?を考えずにこれまで来た結果にすぎません。

優秀な人材と勤務することを希望する人が多い企業ほど、そこで勤務する人の『声を聞く』姿勢を常に持ち続けるようにしています。

それがない企業ほど、これから起こる淘汰の波の飲み込まれて淘汰の憂き目にあうだけです。

今日の余計な一言:他人の言葉は賢者の言と位置付ける企業(人)ほど業績を上げられる。